Samenwerking verbeteren
Goede onderlinge samenwerking leidt tot betere resultaten én hoger werkplezier. Alle reden dus om aandacht te besteden aan het optimaliseren van de samenwerking. Duurzaam samenwerken is namelijk niet makkelijk: teams veranderen, de omgeving verandert, individuen ontwikkelen zich.
Hoe kunnen wij helpen?
SmitsVanLoon kan op verschillende manieren bijdragen aan het verbeteren van de samenwerking in jouw team.
Gesprekken faciliteren
De gespreksleider zorgt ervoor dat:
- De tijd in de gaten wordt gehouden
- de agenda wordt gevolgd
- De dialoog op gang blijft
- Onderwerpen goed worden ingeleid
- Alle deelnemers zijn geïnformeerd over het verloop van het gesprek
- De spelregels worden uitgelegd en gevolgd
- Het gesprek levendig wordt gehouden
- Het gesprek wordt afgesloten met concrete afspraken
Hierdoor kan iedereen meedoen, dus ook de leidinggevende. Bovendien zorgen wij ervoor dat iedereen gehoord wordt, eventueel gevoelige onderwerpen worden besproken en dat er constructieve oplossingen worden gevonden.
Ervaring en expertise
Wij brengen expertise mee ten aanzien van teamdynamiek, communicatievaardigheden en conflictoplossing. Deze kennis kan worden ingezet bij het ontwikkelen van effectieve samenwerking.
Bewaken van de voortgang
SmitsVanLoon kan de voortgang in de ontwikkeling van het team volgen en evalueren. Wij kunnen het team helpen bij het veranderen van werkwijze als dat gewenst is.
Ontwikkelen van vaardigheden
SmitsVanLoon kan het team helpen bij het ontwikkelen van specifieke vaardigheden. Wij bieden teamtrainingen, intervisie en coaching om individuele en teamvaardigheden te ontwikkelen. Dit kan variëren van communicatievaardigheden tot time-managementtechnieken, afhankelijk van de behoeften van het team.
Coaches. Met verstand van zaken
Tips om de samenwerking te verbeteren
Hoewel duurzaam effectief samenwerken nog niet zo eenvoudig is, kun je er vanzelfsprekend veel zelf aan doen met je team. Een paar tips:
Stel gezamenlijke doelen
Als er geen gezamenlijk streven is en geen afhankelijkheid van elkaar om een doel te bereiken, is er ook geen noodzaak om te opereren als team.
Wees duidelijk
Geef duidelijkheid waar mogelijk en wees er eerlijk over als dat (nog) niet kan. Communiceer liever een keer te veel dan te weinig, en check of de ontvangers de boodschap werkelijk hebben begrepen.
Luister echt
Wees geïnteresseerd en sta open voor andere invalshoeken.
Geef tijdig feedback
Geef complimenten, gemeend en oprecht. Laat ongenoegen niet sudderen, maar ga de confrontatie aan voordat emoties zouden kunnen oplaaien.
Leer elkaar kennen
Laat jezelf zien en respecteer de ander voor wie hij/zij is.